Convenio Colectivo de Ahorro
Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. En SIB-sf . FINE siempre hemos defendido el Convenio de Ahorro como el marco protector y colchón donde se asientan y construyen los derechos de los emplead@s del sector.
Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:
- La eliminación del nivel XIV.
- La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
- La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.
- Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.
Y la Patronal NO ha conseguido:
- Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
- Ni desregular el horario.
- Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
- Ni recortar los trienios.
Para SIB-sf . FINE era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.
