Guía Afiliados

Tabla Salarial Convenio (Año 2026)

* Salario Mínimo entrada Nivel XIII en Abanca (Año 2026): 22.500€

Ayuda Guardería y Formación Hijos (Convenio)

Guardería

Formación Hijos Empleados

(*) Entre los 21-25 años, la ayuda está condicionada a que se acredite que se cursan estudios.

(**) La ayuda se incrementará en un 100% si se cursase los estudios en plaza distinta al domicilio habitual de la persona empleada, pernoctando fuera de él.

Ayuda Estudios Empleados

Importe del 90% de los costes anuales de matrícula y libros con el límite máximo de 1.800,00€. Para los estudios acogidos, vinculados con la actividad propia del banco o prevalentes al puesto de trabajo.

Trienios

Devengarán trienios todas las personas adscritas a los Niveles I al VII, salvo:

• Aquellas que, optando por horario flexible, se les aplique la Carrera Acelerada hasta nivel VI. Empezarán a generar trienios a partir de dicho nivel VI.
• Conecta: Con Carrera Acelerada hasta nivel VI y que empezarán a generarlo a partir de dicho nivel.

El importe anual se obtendrá aplicando el coeficiente del 3% sobre la escala de sueldo base en 12 pagas del Nivel correspondiente y se percibirá desde el primer día del mes siguiente al que se cumpla.

Adicionalmente se percibirá un cobro, por una sola vez y en el momento del devengo completo del trienio, de hasta un 0,40% adicional por cada año de generación de trienio si:

• ROE igual o superior 7% se abonaría 0,20%.
• ROE igual o superior al 11% se abonaría 0,20% adicional al 0,20% anterior.

Complementos Residencia

Conceptos No Salariales

Salarios Mínimos Garantizados Red Comercial

Directores:

Subdirectores Horario General:

Subdirectores en Flexibilidad:

Para el cálculo de estos SMG's se tendrán en cuenta todos los conceptos retributivos fijos excluidos el plus mejora convenio, ayuda de vivienda, ayuda de comida y plus distancia.

Conecta

Vacaciones Anuales

Prestando Servicios en las Islas Canarias: 2 días hábiles más de vacaciones.

Premio por Antigüedad

• Con 25 años de servicio corresponden, a mayores, 10 días hábiles (a disfrutar en los 12 meses siguientes) + abono 1 mensualidad del Salario base Nivel V o 5 días más.

Preferencia de Elección en Turno de Elecciones

• Prima la antigüedad dentro de cada Nivel.
• Personas con responsabilidades familiares, tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con períodos de vacaciones escolares.

Recomendaciones para Vacaciones

• Se tratará de disfrutar la mitad de las vacaciones entre los meses de junio y septiembre.
• Se tratará de evitar principios y finales de mes y cierre de semestre / ejercicio.
• Se procurará no fraccionar en más de tres períodos.
• El director/a no deberá coincidir con el/la subdirector/a.

Libre Disposición

• Para el 2025 y 2026: 3 días + 1 tarde.

• Se deben de disfrutar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año.
• Se deben de solicitar con una antelación mínima de 15 días.
• No se pueden unir a vacaciones anuales, que tendrán preferencia.

Promoción por Libre Designación

• A decisión de la empresa.

Promoción por Mutuo Acuerdo

• Existe un consentimiento por ambas partes (empleado y empresa) en la misma.

Promoción por Experiencia

En base al tiempo de permanencia en cada nivel existente, según el siguiente cuadro explicativo:

(*) Mejora por Acuerdo firmado en Abanca.

Promoción por Capacitación (Oposición)

Es un sistema de promoción interna regulado en el Convenio Colectivo.

Requisitos para la presentación al examen:

• Tener contrato indefinido o de relevo en la fecha en la que se realice el examen y encontrarse en situación efectiva de (Se asimila a esta situación las suspensiones de contrato derivadas de maternidad o paternidad y excedencia por cuidado de hijos durante los tres primeros años y de familiares a cargo durante tres o dos años según el grado de parentesco).
• Tener al menos dos años de antigüedad en Abanca a la fecha del examen.

El examen consta de 110 preguntas tipo test - 100 principales y 10 de reserva (para dirimir posibles empates).

Promoción por Sistema de Clasificación de Oficinas

Una vez al año (normalmente entre los meses de abril y mayo) se da a conocer la clasificación de oficinas de la entidad. La tipología de las mismas permite diferenciar entre:

• Oficinas OFC (oficinas de fuera de clasificación). Son sólo dos: la oficina principal de A Coruña y la oficina principal de Vigo.
• Oficinas OCE (de categoría especial), que engloba a las 10 mejores oficinas de la clasificación.
• Oficinas cuyos niveles oscilan entre el 1 y el 5.

Cada dirección y subdirección de oficina tiene asignado un determinado nivel según el puesto obtenido en dicha clasificación y que se puede resumir en el siguiente cuadro:

(*) Nivel V si consolida 4 ejercicios en 8 años. Consolidarán nivel IV si durante 4 años en un período de 8 ocupan la posición de subdirección en oficinas tipo 1

Las consolidaciones de nivel se producirán habiendo ejercido dos ejercicios completos (de enero a diciembre) en la función y las oficinas I, II y III tendrán cubierto el puesto de subdirección.

Se entiende que si es nombrado a lo largo del mes de enero o cesado a lo largo del mes de diciembre, ese ejercicio se tiene en cuenta para la consolidación.

Promoción por Carrera Acelerada por Rol

En este apartado se engloban las figuras especializadas (ver apartado CARRERAS PROFESIONALES), las cuales ascenderán un nivel cada dos años de ejercicio en el puesto con el cobro del 50% de la diferencia de salario de nivel al cumplir un año en dicho puesto y con el tope del nivel VI (siempre y cuando estén en horario flexible).

Promoción por Abanca Conecta

Con Acuerdo Propio y Carrera Acelerada, promocionando cada dos años de ejercicio con el cobro del 50% de la diferencia de salario de nivel al cumplir un año en dicho puesto.

Banca Personal

(*) En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

Banca Privada

Negocios y PYMES

(*) En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

Empresas

Conecta

(*) En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

Seguros

(*) Territoriales: Coruña, Vigo y Centro/Este

Cuentas a la Vista

• Se aplicará un tipo de interés nominal anual equivalente al 90% del último Euribor a 1 año publicado por BE en el BOE. Revisión trimestral.
• Exención de comisiones de mantenimiento, administración y Reclamación de Posiciones Deudoras.
• Limitada a máximo 3 cuentas, cuyo primer titular será el empleado con cónyuge / pareja hecho, padres o hijos.

Medios de Pago

Tarjetas de Crédito

Límite máximo de 3 tarjetas de titular sin comisión de emisión ni de renovación anual.

Visa Sentir Común

Tipo de interés anual: 1,7496%. Disposición de efectivo/traspaso a cuenta: gratuito en //Abanca.

Tarjeta de Débito

Límite máximo de 2 tarjetas de titular sin comisión de emisión ni de renovación anual.

Obe Telepeaje

Límite máximo de 1 telepeaje, de débito o crédito de titular exenta de comisión de mantenimiento anual.

Servicios

Transferencias SEPA

Sin coste, siendo necesario que la operación se realice en alguna de las 3 cuentas de la oferta.

Valores

• Operaciones realizadas en banca electrónica/móvil: TP en compra/venta valores de 9€/operación si el importe operación sea igual o < a 10.000€. En importes > tarifa del 0,12% s/efectivo (bonificac. del 20% s/tarifa estándar)
• Operaciones realizadas en Oficina/Telefónica: Bonificación del 50% s/tarifa estándar con un mínimo: 9€.
• Custodia Valores Nacionales e Internacionales: Exentos.

Compra/venta Divisa

Divisa fuera zona Euro: Sin comisión y cambio bonificado.

Ingreso cheque / otra entidad

Sin comisión.

Emisión cheque entidad

Sin comisión.

Tasaciones

Descuento 50% sobre tarifa general.

Capacidad Máxima de Endeudamiento

40% anualidad neta

Préstamo Vivienda

Destino:

Adquisición, construcción, rehabilitación y ampliación de residencia habitual o permanente. (<65 kilómetros desde el centro de trabajo).

Sustitución: Cambio de vivienda habitual.

Préstamo Social Atenciones Diversas

Destino:

No se podrá destinar a cancelar / refinanciar / unificar deuda viva. Solamente se permitirá 1 préstamo social en vigor. El empleado figurará como primer titular.

Anticipos Sociales

- Única y exclusivamente se concederán anticipos sociales por los motivos que a continuación se especifican:

1. Para atender necesidades perentorias.
2. Compra de vehículo.
3. Intervenciones quirúrgicas y gastos médicos en general, tanto de los empleados o empleadas como de los familiares a su cargo.
4. Gastos originados con ocasión de contraer matrimonio o constituir pareja de hecho; el anticipo por este concepto se pedirá al menos con dos meses de antelación a la fecha de la boda/formalización pareja de hecho y se abonará el día primero del mes en que ésta se celebre.
5. Circunstancias críticas familiares.
6. Gastos ocasionados por traslado forzoso de vivienda.
7. Siniestros tales como incendio, robos, etc., que causen daño en la vivienda de uso permanente o en los bienes de uso necesario.
8. Gastos normales de material y mano de obra con ocasión de mejoras necesarias y plenamente justificadas, en la residencia habitual y permanente de la empleada o el empleado. Cuando se estime preciso se requerirá informe de la empresa de tasación que el Banco designe. En este supuesto concreto, y por el mismo motivo, no podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta transcurrido un año a partir de la cancelación del anterior.
9. Gastos originados y debidamente justificados por trámites de adopción de una persona menor.
10. Gastos ocasionados para cubrir necesidades de familiares dependientes.
11. Gastos originados y debidamente justificados con ocasión de estudios universitarios y de postgrado de hijos o hijas fuera de la localidad donde se encuentra ubicado el domicilio familiar. El presente anticipo se concederá por una sola vez durante la vida laboral de la empleada o el empleado y con independencia del número de hijos y/o hijas que tuviera.

- Para todos ellos:

- La cuantía:

• Punto 1. Máximo: 18.000€ (no precisa justificación)
• Punto 2. Máximo: 24.000€ o 38.000€ si es vehículo Eco o Cero.
• Puntos 3 a 12. El importe del anticipo será el del gasto realizado, sin superar el máximo de 6 mensualidades (sin incluir prorrateo de pagas extras), considerando para su cálculo los conceptos retributivos fijos de la mensualidad anterior a la fecha en que se solicite.

- Gastos derivados de ser víctima de violencia de género:

Este anticipo tendrá un mínimo garantizado de hasta 6.000 euros aun cuando se esté disfrutando de otro anticipo y sobrepase la cuantía de seis mensualidades.

Retribución en Especie

Se aplica a Préstamo Vivienda, Préstamo Social y Anticipos.

Aportaciones

Aportaciones del Promotor/Empresa: La aportación será realizada en los primeros 15 días del mes de febrero y se calcula en base al Salario Real de cada partícipe a 31/12 del año anterior (la anualidad que aparece en el portal) aplicando la siguiente escala:

En ningún caso la aportación será inferior a 1.841,55€ (2026) y será revisable en función del IPC del año anterior.

Aportaciones voluntarias: Se podrán efectuar aportaciones voluntarias al plan de pensiones de la empresa.

Prestaciones Cubiertas por el Plan de Pensiones

Seguro Colectivo de Vida

Póliza EG01 suscrita con Abanca Vida y Pensiones

Importe

50% de la prima abonada por el banco (se adeuda en la nómina del mes de marzo).

Contingencias y capitales asegurados

• Incapacidad Permanente total: 20.000,00€
• Incapacidad Permanente Absoluta y GI: 50.000,00€
• Fallecimiento por cualquier causa: 50.000,00€
• Fallecimiento por accidente circulación: 60.000,00€
• Capitales no acumulativos entre sí, ni modificable

Condiciones

Voluntario, efecto de alta el 1/1 y baja el 31/12

Seguro de Accidentes

Póliza 250.565, suscrita con Caser

Importe

Prima abonada por el banco

Contingencias y capitales asegurados

• Fallecimiento por accidente: 36.060,73€
• Invalidez Permanente Total accidente: 84.141,69€
• Fallecimiento por infarto laboral: 12.020,24€
• Fallecimiento/invalidez por atraco (trabajo): 300.000,00€

Seguro de Asistencia en Viajes y Accidentes de Trabajo

Póliza 50.226.829, suscrita con Caser

Importe

Prima abonada por el banco.

Contingencias y capitales asegurados

• Fallecimiento por accidente de circulación: 150.000,00€
• I.P. Absoluta por accidente de circulación: 150.000,00€
• Cubre asistencia de viaje laboral (médica, gastos odontológicos urgencia fuera del país, traslado por fallecimiento)

Seguro de Salud

SANITAS 2026

Importe

50% prima abonada por el banco

Condiciones

Es voluntario (se renueva cada año)

Exención fiscal: 500€ (el exceso tributa como retribución en especie)

Prima mensual (2026)

53,71€ (primer recibo 54,68€) / 60,42€ - Familiares primer recibo 61,51€

Guardería y Clases de Inglés

Se puede contratar todo el año, o también se puede contratar mes a mes (En agosto no se puede contratar guardería).

Plazo para contratar mes a mes

La solicitud se tiene que formalizar antes del día 7 del mes anterior para disfrutar el día 1 del mes siguiente

Permisos Retribuidos

Permisos No Retribuidos

Flexibilidad Horaria

Quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá disfrutar de flexibilidad en la hora de entrada y salida del trabajo siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La flexibilidad consistirá en retrasar o adelantar media hora la entrada / salida, que podrá ser ampliable en hasta media hora más.

Adaptación de Duración y Distribución de Jornada

Podrá solicitarlo quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá solicitar la adaptación.

La medida solicitada se regirá por lo previsto en el Plan de Igualdad y en la legislación laboral vigente en materia de adaptación.

La necesidad de Adaptación exigirá una razón debidamente acreditada.

Maternidad / Paternidad

La duración del permiso es de 17 semanas (119 días naturales) más 1 Semana (por nuestro catálogo de Medidas de Conciliación) más 4 días de vacaciones durante el 1º año del bebé (en caso de parto múltiple 4 días + por hijo).

Distribución del permiso:

• 6 semanas obligatorias de forma ininterrumpida después del parto.
• 12 semanas restantes se podrán disfrutar (en períodos semanales) hasta que el menor cumpla 12 meses.

Supuestos de Ampliación de dicho permiso:

• Por cada hijo a partir del 2º por nacimiento/adopción o acogidas múltiples: 1 Semana + para cada progenitor.
• En caso de discapacidad del hijo: 1 Semana + para cada progenitor.
• En parto prematuro y si el bebé debe quedar hospitalizado, se amplía el plazo tantos días como dure la hospitalización con un máximo de 15 semanas.
• En el caso de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

Permiso para cuidado del menor lactante (Antigua Lactancia):

• Se puede disfrutar al finalizar la baja/permiso por nacimiento o durante los 12 primeros meses de vida del bebé.
• Modalidades hasta que el bebé tenga 12 meses, a elegir entre:
  • 1 Hora de lactancia (entrar 1 hora más tarde o salir 1 h antes, o ½ hora a la entrada y a la salida).
  • 15 días laborales (30 días en el caso de gemelos).
• Permiso Parental retribuido hasta que el menor cumpla 8 años:
  • A partir de 2026, 2 semanas extras por progenitor (niños nacidos a partir del 02/08/24) y se pide desde 01/01/26. Compatible con el permiso no retribuido de hasta 8 semanas.

Traslados

Durante el embarazo / permiso por cuidado del menor lactante, al empleado no se le podrá desplazar a más de 25 kilómetros de su puesto de trabajo, salvo a petición del interesado.

Se podrá solicitar asignación temporal a oficina próxima al domicilio y la entidad intentará atender su petición. Este mismo derecho se extenderá a quien tenga a su cargo a menor de 14 años o precise encargarse de familiar que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. Se priorizará:

• Embarazo y cuidado de menor lactante.
• Cuidado de personas con dependencia.
• Enfermedad cónyuge/pareja hecho/hijos/progenitores.
• Reunificación de unidad familiar.
• Familia numerosa.

Reducción de Jornada

Quien tenga a su cargo menor de 14 años inclusive o acredite que convive o tiene a cargo o persona con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente (o que acredite haber iniciado la tramitación administrativa para la obtención de la situación de dependencia), que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a Reducción de jornada de trabajo.

Quien por accidente o enfermedad grave (ambos con hospitalización) precise encargarse del cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.

Por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, en el caso de solicitud de reducción de jornada del 99,99%, se tendrá derecho al 0,01% restante de la jornada.

Aunque el mínimo legal de una reducción de jornada es un 12,5% de la duración de la jornada y un máximo del 50%, nuestro Plan de Igualdad contempla los siguientes supuestos inferiores al mínimo legal:

En ambos casos se podrá solicitar la salida a las 14:30 horas.

HORARIO CONECTA

Excedencias

Notas:

• Las Excedencias por cuidado de hijos / familiar a cargo de 1º y 2º grado consanguinidad con discapacidad/dependencia reconocida, que no desempeñe actividad retribuida, la Excedencia Forzosa y la Excedencia por Violencia de Género, computan a efectos de antigüedad.
• En el caso de Excedencia por Cuidado de hijos y en el de Excedencia por Violencia de Género, durante los dos primeros años de vida del menor, se podrá optar a la Ayuda por Guardería, siempre que esta sea previamente solicitada.